Die digitale Welt verändert das Lernen und verlangt nach neuen Herangehensweisen. Mit Games for Business nutzen wir technologische Entwicklungen um Engagement, Motivation und Effizienz Ihrer MitarbeiterInnen zu steigern und ermutigen sie selbstständig zu lernen. Hat sich Ihr Unternehmen diesen Herausforderungen bereits angepasst?
Probieren Sie selbst, wie die Games for Business Lernplattform Sie unterstützt neue Herausforderungen zu bewältigen.
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Kenntnisse, die mehrmals und über eine längere Zeitspanne wiederholt werden, werden langfristig besser gemerkt. Ohne diesen sogenannten „Spacing-Effekt“ beginnen wir bereits unmittelbar nach einem herkömmlichen Training Erlerntes zu vergessen. So verlieren wir nach 30 Tagen mehr als 90% der Informationen.
Wir stärken den „Spacing-Effekt“, indem UserInnen mit Belohnungen dazu motiviert werden, das System widerholt zu benutzen. Es können Punkte gesammelt, Abzeichen verdient und Levels erreicht werden. Das erweckt den Kampfgeist in Ihren MitarbeiterInnen und spornt sie an, sich Herausforderungen zu stellen und neue Levels zu erreichen.
Mobilgeräte sind zu unserem um ständigen Begleiter geworden – sowohl im Berufs- als auch im Arbeitsleben. Es ist also auch keine Überraschung, dass wir uns vermehrt an unser Smartphone wenden, um sofort Lösungen für unerwartete Probleme zu finden (Deloitte, 2014). Und genau das beschreibt „mobiles Lernen“. In unserem Kontext ermöglicht „mobiles Lernen“ MitarbeiterInnen auf Lerninhalte zuzugreifen, die sie für ihr tägliches Arbeitsleben benötigen. Sie müssen sich für diesen Vorgang kein neues Verhalten antrainieren, sondern können schnell, während kurzen Arbeitspausen, nach Informationen suchen, die ihren Bedürfnissen entsprechen – so wie sie auch tagtäglich ihre Mobilgeräte nutzen.
Auf unserer Lernplattform sind detaillierte und übersichtliche Berichte leicht abzurufen. So erlangen Sie einen klaren Überblick über die Aktivitäten und Lernfortschritte der UserInnen und können die Entwicklungen verschiedener Benutzergruppen (z.B.: Abteilungen) vergleichen.
Lernmodule können inhaltlich nach dem tatsächlichen Wissensbedarf der MitarbeiterInnen differenziert werden. Lerninhalte werden also nur jenen Benutzergruppen zur Verfügung gestellt, die diese Informationen brauchen und in ihrer täglichen Arbeit umsetzen sollen. MitarbeiterInnen absolvieren das für sie zugeschnittene Trainingsprogramm und lernen somit auf ihre Bedürfnisse abgestimmt und individuell.
Gamification bezeichnet den Vorgang spieltypische Elemente in eine spielfremde Umgebung zu integrieren. Wir haben diesen Ansatz aufgegriffen und mit Erkenntnissen der kognitiven Psychologie zu einem neuen Lernansatz verbunden. Bei Games for Business lernen MitarbeiterInnen mit Hilfe von Spielen, die Informationen über das Unternehmen transportieren (z.B.: Unternehmensgrundsätze, KollegInnen, Marken, Prozesse usw.).
Bekannte Spielmechanismen, wie Belohnungen, Spielwelten, Levels usw. motivieren ArbeitnehmerInnen an Weiterbildung teilzunehmen, ohne dass ein Unternehmen Druck ausüben muss. Mit unserer Lernplattform wird Lernen zu einer freiwilligen und Freude bringenden Aktivität.
