Die Mission von Hoya Lens Ungarn ist hohe Qualitätsstandards und den besten Service zu bieten, um die einzigartigen Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen. Aus diesem Grund hat Hoya eine neue Strategie umgesetzt, die sich auf die Entwicklung seines Partnernetzwerks, die Besitzer von Optikgeschäften und die Optiker konzentriert, die täglich Kunden an vorderster Front treffen.
Sie entschied, die digitale Lernplattform von Games for Business zu implementieren, um den Lernenden zu helfen, aktuelles und relevantes Wissen zu erwerben, um ihren Kunden die beste Lösung anzubieten. Das Ergebnis ist eine unterhaltsame und spannende Lernreise durch Inseln und Meeresabenteuer.
Die NN Versicherung hat sich dazu entschlossen unser motivierende Lernplattform unternehmensweit in ihrem onboarding Prozess einzusetzen. Auf der Plattform werden die wichtigsten Informationen und Aufgaben des Prozesses in eine transparente und leicht verständliche Reise für neue Mitarbeiter verwandelt. Das System unterstützt die Mitarbeiter bei ihrem Start ins Unternehmen, indem es ihnen hilft sorgfältig zu lernen und erste Herausforderungen zu meistern.
Die Deutsch Bahn ist das größte Eisenbahnverkehrs – und Eisenbahninfrastrukturunternehmen Europas. Jedes Jahr werden deutschlandweit tausende von Bewerber für die Positionen der Lokführer und der Streckenfahrdienstleister in einem Vorauswahlverfahren ermittelt. Während dieses Vorauswahlverfahrens müssen die Bewerber einen Eignungstest bestehen, der zeigt, ob sie die nötige Qualifizierung für die jeweilige Position besitzen. Ein nicht unerheblicher Teil des Eignungstests ist eine psychologische Prüfung, die die meisten im Jahr 2018 nicht bestanden haben, auch nicht im zweiten Versuch. Das Recruiting Team der Deutschen Bahn hat daraufhin beschlossen eine neue Strategie im Auswahlverfahren neuer Lokführer und Streckenfahrdienstleister einzusetzen. Unsere Lernplattform unterstützt die Kandidaten in ihrer Prüfungsvorbereitung spielerisch und vor allem effizient.
Der Finanzsektor ist einer der ersten Wirtschaftssektoren, die mit den neusten Entwicklungen digitaler Trends in Berührung kommen und diese auch umsetzen. Daher suchte die K&H Gruppe (Teil der KBC Gruppe) eine Lösung, die sie auf die digitale Transformation bestmöglich vorbereitet. Die Games for Business Lernplattform ist genau die Lösung für die K&H Gruppe. Auf der Lernplattform wird aktuelles Wissen über Digitalisierungstrends vermittelt. Zugleich werden die passenden Tools vorgestellt. Inhaltlich stehen Kundenprozesse und Abwicklungen mit dem Schwerpunkt auf dem Finanzsektor im Vordergrund.
Durch die Implementierung unserer gamifizierten Lernplattform gelang es für die Ungarische Reformierte Kirche Ihre Ausbildungen in eine spielerische Lernerfahrung zu transformieren. Schülerinnen und Lehrkräfte aus der ganzen Welt wurden eingeladen, an einem Wissens-Wettbewerb teilzunehmen. Während ihrer virtuellen Reise hatten Lernende die Aufgabe, von einer Stadt zu nächsten zu reisen, um verlorene Informationen zu bergen – unterstützt von ihrem Helden, Peregrin. Je weiter sie in der Geschichte voranschritten und je mehr lehrreiche Aufgaben sie lösten, desto näher kamen sie an die verlorenen Informationen heran.
Revenuepoly ist ein onlinebasiertes Simulationsspiel, das MitarbeiterInnen trainiert strategische Unternehmensziele zu erreichen und Umsätze in einer sich ständig verändernden Umwelt zu steigern. In der Rolle des Hauptentscheidungsträgers von Coca-Cola HBC maximieren UserInnen Transaktionen, Umsätze und das Verkaufsvolumen. Sie evaluieren Kundenverhalten, analysieren Marktdynamiken und die Aktivitäten des Mitbewerbs. Über die Teamfunktion werden nicht nur Einzelleistungen, sondern auch Teamleistungen anerkannt.
CIB Bank initiierte einen ganzheitlichen Organisationsprozess, mit dem Ziel die MitarbeiterInnen für die Herausforderung der digitalen Transformation vorzubereiten. Digital Galaxy ist ein game-basiertes Online Lernsystem, welches aktuelles und relevantes Wissen über Digitalisierungstrends, Tools und Prozesse am Verbrauchermarkt und der Finanzbranche beinhaltet. Das Trainingsmaterial zur digitalen Transformation basiert auf folgenden 4 Säulen: alltägliche Digitalisierung, Digitalisierung in der Finanzbranche, Digitale Regelungen in der Finanzbranche und CIBs digitale Tools und Prozesse.
Cyber Services ersetzte traditionelle ethische Hacker Kurse für durch eine gamifizierte digitale Lernplattform, um sie effizienter und ansprechender zu gestalten. Die Mikro-Lernmethode hilft Benutzern, die Essenz der Lernmaterialien in einfach zu verarbeitenden Dosen zu erlernen. Neben der Digitalisierung des Ethical-Hacker-Trainings hilft das System, die Unternehmenskosten zu senken und die Trainingslösung effektiver zu gestalten.
Der Versicherungsgigant Generali hat ein neues Trainingsprogramm gestartet, das sich durch mehrere innovative Elemente in Hinblick auf Prozesse und Technologie auszeichnet. Das Programm betrachtet das Onboarding nicht als ein einmaliges Training, sondern als einen komplexen, 100-tägigen Prozess. Unsere Software, die in die Unternehmensprozesse von Generali integriert wurde, macht diesen Prozess transparent und motiviert die BenutzerInnen.
Um den herkömmlichen Onboardingprozess der Ungarischen Telekom und T-Systems komplett zu verändern, haben wir unsere Lernplattform für Telekom implementiert und vollständig an das Unternehmen angepasst. Das System enthält alle wichtigen Informationen über das Unternehmen, die ein/e neue/r ArbeitnehmerIn wissen muss: Unternehmensgeschichte, Produkt- und Dienstleistungsinformationen, Regeln und Grundsätze und die Unternehmensstrategie.
Das Fuel Station Ville ermöglicht MitarbeiterInnen ihre Entwicklung zu überblicken und präsentiert Wissensinhalte über BP und GBS Europe. Die Lernplattform unterstützt BP dabei, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und verschafft dem Unternehmen sowohl nach Außen als auch nach Innen einen kompetitiven Vorteil. Zusätzlich entspricht das System den Erwartungen der neuen Generation von ArbeitnehmerInnen.
KPMG hat unsere Plattform dazu genutzt, die Beteiligung von Interessenten und somit die Effizienz des Recruitment-Day zu steigern. Durch das System haben nicht nur KandidatInnen nützliche Informationen über KPMG erhalten, sondern das Unternehmen selbst bekam ein klares Bild davon, wie gut BewerberInnen organisationsbezogene Erwartungen erfüllen. Das Ergebnis? Mehr KandidatInnen, kürzere Auswahlverfahren und eine noch nie zuvor dagewesene Beteiligung.
Multipoly stellt den in Ungarn tätigen Zweig des multinationalen Buchhaltungs- und Beratungsunternehmens PricewaterhouseCoopers vor. Spieler der virtuellen Simulation werden Teil der Online Welt von PwC. Sie beginnen mit ihrem Vorstellungsgespräch, danach nehmen sie als virtuelle MitarbeiterInnen an den verschiedenen Arbeitsabläufen der Firma teil und verfolgen bestimmte Ziele für die jeweiligen Bereiche. Das einzigartige Spiel wurde von der Kommunikationsagentur MarkCon entworfen.
PwC IFRS Adventure ist eine story-basierte Lösung, die einmalig und für spezifische Lernmaterialien unter Zusammenarbeit von PwC Hungary und der Kommunikationsagentur MarkCon erstellt wurde. Das Projekt wurde als eine maßgeschneiderte Lösung der Games for Business Lernplattform entwickelt.
