Gamified Lösungen für HR-Herausforderungen!

Games for Business ist eine preisgekrönte gamifizierte digitale Lernplattform. Wir helfen Ihrem Unternehmen, Wissen auf eine mitarbeiterorientierte und ansprechende Weise zu vermitteln und gleichzeitig die Lernleistung zu verbessern. Wir bieten eine integrierte Lernerfahrung, die reale und digitale Aktivitäten miteinander verbindet.
Die Lernplattform Games for Business bringt Mitarbeiter dazu, Inhalte zu verarbeiten, sie steigert ihre Motivation und unterstützt die Unternehmensführung mit relevanten Erkenntnissen und Daten.

Wir bieten Lösungen für:

Möchten Sie sehen, wie Sie die Lernplattform Games for Business in Ihrem Unternehmen einsetzen können?

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Gamified Lösungen für HR-Herausforderungen!

OnboardingAnwendungsbereiche

Wir bieten eine mitarbeiterorientierte und ansprechende Onboarding-Lösung, die die Integration neuer Arbeitskräfte in Ihr Unternehmen erleichtert. Unser System fungiert als virtueller Mentor, der neue Mitarbeiter durch die Anfangsphase führt und ihnen alle Informationen und Kenntnisse vermittelt, die sie benötigen, um in ihrem Job erfolgreich zu sein.

Eine Fallstudie: Generali

  • Goal: Generali entwickelte ein 100-Tage-Onboarding-Programm, um die Zahl der Bewerber zu erhöhen, die hohe Fluktuationsrate zu senken und das Durchschnittsalter der Mitarbeiter zu senken.
  • Ergebnisse:
    • 72% Rate der Bewerber, die den Onboarding-Prozess beginnen
    • 71% Rate der Bewerber, die sich nach dem Prozess an Generali binden
    • 99% endgültige Bindungsrate der eingeschriebenen Bewerber
    • 75% durchschnittliche Quote der Bewerber unter 35 Jahren, die in den Prozess aufgenommen werden
Onboarding

Lernen und FortbildungAnwendungsbereiche

Wir bieten eine hocheffektive und ansprechende Lern- und Fortbildungslösung, die den Wissenserwerb und die Beibehaltung von Wissen bei Ihren Mitarbeitern beschleunigt.
Unser System stellt die erforderlichen Informationen in einer leicht zu verarbeitenden Form bereit, so dass die Mitarbeiter nicht mehr endlose Dokumente durchlesen müssen.

Eine Fallstudie: Coca-Cola Unternehmensstrategie-Schulung

  • Hauptziel: Einbindung aller Mitarbeitergruppen in die Umsatzwachstumsstrategie, Austausch aller aktuellen Kenntnisse über die Unternehmensstrategie, Anwendung des Wissens in einer sicheren virtuellen Umgebung, bevor es in die reale Welt mitgenommen wird, Förderung der Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern.
  • Ergebnisse:
    • 52% freiwillige Teilnahmequote
    • 51% Nutzeraktivität außerhalb der Arbeitszeiten
    • 300 Minuten Nutzungsdauer im Durchschnitt
    • 84% der Nutzer haben viele neue Informationen über die Strategie gesammelt
Lernen und Fortbildung

Exklusive LösungenAnwendungsbereiche

Unsere hochmoderne Plattform für digitales Engagement ist in der Lage, verschiedene Probleme zu lösen. Haben Sie ein Problem bei der Anwerbung oder Einstellung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter? Möchten Sie Ihre Mitarbeiter langfristig an sich binden? Sie bringen das Problem, wir bringen die Lösung. Lassen Sie uns ein Gespräch beginnen, damit wir Ihre geschäftlichen Herausforderungen besser verstehen können.

Eine Fallstudie: Deutsche Bahn

  • Hauptziel: Die Lösung wurde implementiert, um Triebfahrzeugführer- und Bediener-Kandidaten dabei zu helfen, sich ansprechender und effizienter auf ihre Prüfungen vorzubereiten. Das System hilft den Kandidaten zu verstehen, was sie erwartet und wie sie sich auf den Prüfungsprozess in einer virtuellen Umgebung vorbereiten können, die die Arbeitgebermarke von DB\ stärkt.
  • Ergebnisse:
    • 90% der eingeladenen Kandidaten haben das System aktiv genutzt
    • 80% der Teilnehmer haben jedes Thema abgeschlossen
    • 3 Stunden aufgezeichnete Nutzungszeit pro Kandidat im Durchschnitt
Exklusive Lösungen

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